Структурирует процесс найма

Пример воронки подбора выглядит так:

В эталонной воронке задают нормы конверсии на каждом этапе, на которые ориентируются рекрутеры

Данная эталонная воронка предоставлена Аленой Владимирской - ведущим карьерным консультантом и хэдхантером рунета, а также HR-sprint -- ведущим HR консультантом СНГ

Она помогает лучше организовать подбор, видеть, что работает,
а что нужно улучшить

Воронка подбора

Работа с "эталонной" воронкой

Воронка подбора -- это схема этапов, через которые проходит кандидат при найме

150

130

90

85

70

40

35

33

25

Воронка подбора выполняет несколько функций

Показывает, где теряются кандидаты

Позволяет оценить эффективность каждого этапа найма

Помогает принимать решения на основе данных

Твоя задача при работе с эталонной воронкой состоит
в нахождении негативных отклонений реальной воронки
по найму от "эталонной" воронки вместе с рекрутером

Релевантные резюме

280

56

2

1

18

10

200

1

2

40

38

6

11

4

1

Пре-скорринг

Интервью
с руководителем

Сделали
оффер

Вышел
на работу

A, B кандидаты

C кандидаты

D кандидаты

Проанализировав воронку по твоей вакансии и сравнив ее показатели с эталонной воронкой, ты можешь влиять на процесс найма на этапах, где конверсия твоей воронки отличается от эталонной

Если хочешь получить больше кандидатов на воронке, то можешь задуматься о новых источниках найма кандидатов.
Например, отправлять объявления в Telegram каналы или поменять профиль в Headhunter

Если хочешь, чтобы больше кандидатов приходили к тебе
на собеседование,
то можешь поменять стиль
и способ отправки сообщения
кандидатам, посоветовавшись
с рекрутером

Чтобы узнать больше, как ты можешь влиять на воронку подбора, свяжись
с HR BP