Все кандидаты, рекомендованные к найму нанимающими менеджерами, проходят проверку службы безопасности

После получения согласования и проверки СБ
рекрутер отправит письмо с оффером в почту кандидата

Согласование оффера проходит следующие обязательные этапы

Проверка СБ

Отправка оффера кандидату и онбординг

После нахождения сотрудника начнется процесс трудоустройства

С получением документов
от сотрудника, рекрутер запускает два параллельных процесса для трудоустройства сотрудника:

Процесс трудоустройства в UZUM

Согласование оффера

Проверка СБ

Шаг №1 : Данные оффера проверяет специалист из команды компенсаций и льгот

Шаг №2 : Оффер согласовывает руководитель, отвечающий
за бюджет подразделения, в которое согласовывается сотрудник

Шаг №3 : Предложение согласовывает HRBP или HRD юнита

При успешном согласовании всех параметров статус заявки меняется на Offered

Если к этому моменту рекрутер получил положительное решение от службы безопасности, он направит оффер кандидату

СБ проверяет кандидата и узнает, присутствуют ли риски по найму кандидата в компанию

После проверки они могут вернуться с одним из следующих статусов:

Accepted -- кандидат прошел проверку успешно, и риски не были выявлены

Accepted With Comments – выявлены комментарии, не блокирующие найм

Rejected – кандидат не рекомендован к найму, нужно обсудить с HRBP

Нужно обратиться к HRBP
и узнать насколько критично

Нужно уточнить, готовы ли брать риски и нанимать кандидата

После принятия оффера сотрудник и рекрутер обсуждают дату выхода, согласовывая ее с тобой

В первый день у нового сотрудника пройдет онбординг, в котором он:

Познакомится с техникой безопасности в офисе

Получит рабочую технику

Пройдет Welcome-тренинг от команды адаптации

Как только онбординг закончится, специалисты из команды адаптации проведут нового сотрудника к тебе